Por que a comparação CLT vs PJ confunde tanto?
Quando uma empresa oferece R$ 8.000 como PJ e você ganha R$ 5.000 CLT, parece óbvio: aceite o PJ. Mas essa conta simples ignora uma série de encargos e benefícios que mudam completamente o resultado final. Vamos colocar tudo na mesa.
O que compõe o salário CLT
Ser CLT significa que a empresa paga mais do que apenas o seu salário bruto. Existem encargos "invisíveis" que a empresa arca e benefícios garantidos por lei que aumentam bastante o custo do seu emprego — e portanto, o seu valor real.
Encargos que a empresa paga por você
- FGTS: 8% do salário bruto, depositado mensalmente
- INSS patronal: 20% sobre o salário (mais encargos adicionais)
- 13º salário: equivale a 1/12 do salário por mês trabalhado
- Férias + 1/3: 30 dias + adicional de 1/3 do salário
Descontos no seu holerite
- INSS: alíquota progressiva de 7,5% a 14% sobre o salário
- IRRF: Imposto de Renda na Fonte, alíquota progressiva (0% a 27,5%)
O que muda no regime PJ
Como PJ, você recebe o valor combinado integralmente — sem descontos de INSS ou IR na fonte. Porém, você precisa pagar impostos por conta própria e arcar com custos que o empregador cobria.
Impostos como PJ (MEI ou Simples Nacional)
- MEI: imposto fixo de R$ 82 a R$ 87 por mês (limite de faturamento: R$ 81 mil/ano)
- Simples Nacional (ME): alíquota a partir de 6% sobre o faturamento para serviços
Custos que você passa a ter
- Plano de saúde (não há mais coparticipação da empresa)
- Contador ou software contábil (~R$ 150–400/mês)
- Fundo de emergência maior (sem seguro-desemprego)
- Previdência privada própria (sem FGTS do empregador)
Simulação real: R$ 7.000 CLT vs PJ
Inclui: plano saúde, FGTS, férias
Descontando custos extras
Sem custos extras
Como PJ, para ter uma renda equivalente ao CLT de R$ 7.000, você precisa negociar em torno de R$ 9.000 a R$ 10.500 — dependendo do seu perfil de gastos com saúde, previdência e emergências.
Quando vale a pena ser PJ?
- Quando o valor negociado cobre todos os custos extras e ainda sobra
- Quando você tem liberdade real para atender múltiplos clientes
- Quando seu faturamento está próximo do limite do MEI (R$ 81k/ano)
- Quando você quer mais autonomia e controle sobre sua carreira
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- CLT R$ 5.000 equivale a ~R$ 7.500–8.500 como PJ (dependendo do perfil)
- PJ só vale quando o valor negociado cobre todos os custos extras
- Benefícios esquecidos: 13º, férias, FGTS valem ~3-4 salários extras por ano
- Use o simulador do Granalex para calcular o seu caso específico
💬 Comentários
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Mudei de CLT pra PJ há 6 meses e a diferença no salário líquido foi enorme. Só precisei contratar um contador pra me ajudar no início.
Ótimo artigo! Uma dúvida: como fica o 13º no regime PJ? Tenho que guardar esse dinheiro por conta própria?
Importante lembrar também do fundo de emergência. Como PJ você não tem seguro-desemprego, então precisa de mais reserva.