Os 3 cenários de rescisão
Quando uma relação de trabalho termina, os direitos do trabalhador variam muito dependendo de como o contrato é encerrado. São basicamente três cenários possíveis, e a diferença financeira entre eles pode ser de dezenas de milhares de reais.
Cenário 1: Demissão sem justa causa
Este é o melhor cenário para o trabalhador. A empresa decide encerrar o contrato sem que o funcionário tenha cometido falta grave. Os direitos são:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- Aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano trabalhado)
- 13º salário proporcional
- Férias proporcionais + 1/3
- Multa de 40% do FGTS acumulado durante o vínculo
- Saque de 100% do FGTS
- Seguro-desemprego (conforme tempo de vínculo)
Cenário 2: Acordo Comum (Reforma Trabalhista)
Introduzido pela Reforma Trabalhista de 2017, o acordo comum permite que empregado e empregador encerrem o contrato de forma "consensual". Parece bom para os dois lados, mas o trabalhador sai em desvantagem:
- Multa do FGTS reduzida para 20% (metade da demissão sem causa)
- Saque de até 80% do FGTS
- Sem direito ao seguro-desemprego
- Aviso prévio de metade (15 dias)
Cenário 3: Pedido de demissão
Quando você pede demissão, a empresa não é obrigada a te indenizar. Os direitos ficam bastante reduzidos:
- Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3
- 13º proporcional
- Sem multa do FGTS
- Sem saque do FGTS (exceto situações especiais)
- Sem seguro-desemprego
Comparativo financeiro: salário R$ 5.000 + FGTS R$ 15.000
+ multa 40% + FGTS 100%
Multa 20% + FGTS 80%
+ 13º proporcional
📋 Simule sua rescisão
Use o simulador de rescisão do Granalex para calcular os 3 cenários com seu salário e saldo de FGTS reais.
Simular rescisão →✅ Resumo
- Demissão sem justa causa = maior proteção (multa 40% + FGTS 100% + seguro)
- Acordo = conveniente, mas você perde seguro-desemprego e metade da multa
- Pedido de demissão = menor valor recebido — pense bem antes
- Nunca assine nada sem calcular o que está perdendo
💬 Comentários
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Minha empresa tá querendo fazer o acordo da reforma trabalhista. Pelo artigo, entendi que perco o seguro-desemprego. Vale a pena nesse caso?
Não sabia que no pedido de demissão eu perdia o seguro-desemprego. Salvou minha vida esse artigo antes de eu tomar a decisão.